Caritas Liban Centre des Migrants

Canadian Fund

Prévention contre l'abus des droits des travailleurs migrants au Liban

Selon les estimations, 150 000 travailleurs migrants domestiques en gros (approximativement) venant d'Afrique et d'Asie se trouvent au Liban (ces estimations couvrent les migrants réguliers et irréguliers à la fois) dont 75% sont des femmes, travailleuses domestiques. Une combinaison de lois inadéquates, de procédures bureaucratiques, de normes culturelles et d’indifférence administrative expose plusieurs migrants, notamment les femmes, au risque d'abus et d'exploitation. Il en découle que de nombreux migrants endurent les violations de leurs droits humains et légaux. Les statistiques ont démontré que plus de 30% d'employeurs libanais admettent qu'ils frappent leurs travailleurs migrants, alors que 71% sont convaincus avoir le droit légitime de battre leur travailleuse domestique migrante à chaque fois qu'elle manque de suivre leurs instructions. Presque 100% d'employeurs confisquent et détiennent le passeport de leur employée migrante pour la contrôler plus facilement jusqu'à l'expiration du contrat tout en considérant qu'ils en ont pleinement le droit. Ainsi, dans la plupart des cas, la situation des travailleurs domestiques migrants (surtout les femmes) peut être connue sous le nom d’"asservissement à la dette"; dans des cas extrêmes, ceci peut être perçu comme l'un des aspects de l'esclavage moderne.

La plupart des violations des droits des travailleurs migrants résultent souvent de convictions raciales ou basées sur les classes sociales, ou même l'ignorance de ces droits par le public libanais en général. Par ailleurs, une grande majorité de travailleurs migrants ne parlent pas la langue de leurs employeurs. Ceci crée fréquemment des barrières de communication pouvant aboutir à l'abus de ces travailleurs puisque les employeurs se sentent frustrés une fois le travailleur migrant n'arrive pas à comprendre ce qui lui est demandé de faire.

Le projet proposé profite de l'expérience du CLCM et de son travail actuel dans la protection et le plaidoyer des droits humains et légaux des travailleurs migrants au Liban.

CLCM est capable de mobiliser plusieurs acteurs-clés pour aider à une bonne exécution de ce projet.

Le groupe cible de ce projet : les travailleurs migrants, dont la plupart sont des femmes, et la population libanaise qui pourrait devenir employeurs potentiels ou actuels des travailleurs migrants (y compris les principales personnalités gouvernementales). Les ultimes bénéficiaires sont les travailleurs migrants au Liban qui profiteront du respect renforcé de leurs droits et de l'entente mutuelle avec la population libanaise.

L'objectif global de ce projet est de prévenir l'abus des droits des travailleurs migrants à travers l'évaluation du travail de sensibilisation mené par le Centre dans le passé, et à travers le lancement d'une campagne de sensibilisation sur les droits des travailleurs migrants au niveau de toute la nation. En plus, un guide linguistique en arabe et en trois langues parlées par les travailleurs migrants dont le nombre est très large au Liban (Sri Lanka, Philippines et Éthiopie) sera rédigé, imprimé et distribué aux employeurs libanais pour réduire les problèmes de communication rencontrés par les employeurs et les employés à la fois.

Objectif stratégique 1: Ce projet suggère la prévention d'abus des travailleurs migrants, à travers la conscientisation du public libanais sur leurs droits.

Résultats attendus:
A travers ce projet, un plus grand nombre de Libanais sera au courant des droits des travailleurs migrants et les traitera donc d'une manière plus délicate. En plus, plus de Libanais s'adresseront à CLCM pour y référer les travailleurs migrants en besoin d'assistance et dont les droits ont été violés et/ou rapporteront aux autorités concernées les cas d'abus des migrants.

Objectif stratégique 2: Les problèmes de communication entre les employeurs libanais et leurs travailleurs migrants seront réduits.

Résultats attendus:
A travers ce projet, 4000 guides linguistiques rédigés dans les langues de 3 communautés principales de travailleurs migrants au Liban seront imprimés et distribués pour réduire les problèmes de communication.

Ce projet servira une grande masse de travailleurs migrants en les sensibilisant à leurs droits. En plus, 4.000 employeurs libanais et 4.000 travailleurs migrants profiteront des guides linguistiques. Les bénéficiaires participent à l'exécution du projet du fait que les messages transmis par la campagne de sensibilisation sont tirés de cas existants identifiés par le personnel du Centre au cours des années de travail avec les communautés migrantes. Ces messages seraient les composantes du guide linguistique.

Activités:

Activité 1-1: Évaluation de la sensibilisation menée par CLMC dans le passé

Les études démontreront les points faibles et forts de la campagne et des sessions de sensibilisation organisées passées.

Activité 1-2: Concevoir et mener une campagne de sensibilisation nationale.

Les messages seront donc destinés à couvrir les questions non évoquées auparavant ou bien à souligner les messages préalables, avec ultime but de protéger les travailleurs migrants au Liban contre l'éventuel abus. Les messages seront promus par des pancartes répandues sur tout le territoire libanais, pour atteindre tout le public.

Activité 2: Élaboration du guide linguistique en plusieurs langues
Dans cette activité, CLCM propose de rédiger un guide linguistique qui s’adresserait à la fois à l'employeur libanais (arabophone) et au travailleur migrant.
Un point crucial n'est toujours pas reconnu: la grande différence entre le contexte culturel national des travailleurs migrants et celui des Libanais.

Certains travailleurs migrants gardent le silence et supportent cette maltraitance parce qu'ils ignorent leurs droits ou bien parce que leurs familles dépendent d'eux, alors que d'autres s'enfuient de chez leurs employeurs mais se retrouvent dans une situation irrégulière et risquent d'être arrêtés.

La durabilité du projet est assurée à travers la durabilité institutionnelle du CLCM et son engagement permanent à servir les travailleurs migrants.